Finde qualifizierte Elektriker und Bauleiter einfach und zuverlässig.
Garantiert durch unsere erfolgsabhängige Vergütungsstruktur
Nur Kandidaten, die uns im persönlichen Gespräch überzeugt haben
Wir kümmern uns, sodass Du Dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst
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Echte Menschen, verlässliche Zusammenarbeit, klare Ziele
"Wir verstehen, was bei der digitalen Mitarbeitergewinnung entscheidend ist." Dieser Satz ist für uns weit mehr als ein bloßes Statement.
Er repräsentiert die Mission, die Vision und das Fachwissen, das wir, Julian Ziese und Timon Fock, in die Gründung der Clever Talents GmbH hineingesteckt haben. Unsere Leidenschaft für Medienproduktion, die uns seit unserer Jugend verbindet, und die Erfahrungen aus unserer ersten gemeinsamen Unternehmung, OneShotFilms, haben uns dazu bewegt, die Herausforderung des Fachkräftemangels im Photovoltaik- und Elektrohandwerksbereich anzunehmen.
Wir wollten diesem Problem eine maßgeschneiderte Lösung entgegensetzen und daraus entstand die Idee zur Clever Talents GmbH.
Die 3 Säulen der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung im Handwerk
Ein überzeugendes Angebot erstellen - Deine Arbeitgebermarke
Warum sollte jemand gerade in Deinem Betrieb arbeiten wollen? Tauche tief in die Details ein und finde heraus, was Deinen Betrieb als Arbeitgeber besonders attraktiv macht. In einem intensiven Workshop entwickeln wir mit Dir eine klare Arbeitgebermarke, die potenzielle Mitarbeiter begeistert und Dir einen sichtbaren Vorteil gegenüber der Konkurrenz bietet.
Bewerber begeistern - Kommunikation auf Augenhöhe
Mit authentischen Videos realisieren wir Interviews Deiner Mitarbeiter und bringen so Deine Betriebskultur zum Ausdruck. Wir zeigen den Bewerbern, was Deinen Betrieb besonders macht und wecken Begeisterung für eine Zusammenarbeit. Mit unserer Kommunikation auf Augenhöhe erzeugen wir eine starke emotionale Bindung und steigern die Attraktivität Deines Betriebs als Arbeitgeber.
Im Kopf bleiben - Sowohl online als auch offline stets präsent sein
Bleibe dauerhaft im Bewusstsein der Bewerber, online und offline. Durch eine strategische Kombination aus Offline-Methoden wie Mitarbeiterempfehlungen sowie einer Online-Präsenz auf Deiner Website und durch gezielte Social Media Werbeanzeigen positionierst Du Dich als der attraktivste Arbeitgeber in Deiner Branche.
Überzeuge Dich selbst von unserer Qualität
Ingenieurgesellschaft TGA Palmert & Grässle mbH
Ingenieurbüro stellt dringend benötigten TGA Fachplaner innerhalb weniger Monate ein
MAURUS Automatisierungstechnik
Elektro-Betrieb findet 5 neue Mitarbeiter innerhalb der ersten 2 Monate
Gönnenwein Haustechnik GmbH & Co. KG
Haustechnik-Firma besetzt freie Stelle innerhalb von 8 Wochen
Elektro Federico GmbH
Elektro-Betrieb baut Arbeitgebermarke auf & stellt 2 neue Elektriker ein
EnerSearch Solar GmbH
Lüftungshersteller stellt Zimmerer-Meister innerhalb von nur 2 Monaten ein
Kern Holzbau und Bedachungen
Zimmerei-Betrieb stellt durch spannendes Video neue Zimmerer ein
Häufige Fragen
Wie könnte ein Arbeitgebervideo aussehen?
Ein Arbeitgebervideo sollte einen logischen Ablauf und eine überzeugende Kernbotschaft haben. Es ist wichtig, dass das Video Deinem individuellen Stil entspricht und die einzigartigen Vorzüge Deines Betriebs hervorhebt. Wir haben einige Beispielvideos für Dich zusammengestellt, die verschiedene Stile und Botschaften veranschaulichen.
Was sollte die optimale Länge eines Videos sein?
Die Länge eines Arbeitgebervideos hängt von dessen Zweck ab. Wenn Du das erste Mal auf Dich aufmerksam machst, sind kurze 10- bis 30-Sekunden-Videos ideal, um Deine Kernbotschaft zu vermitteln. Wenn bereits ein Interesse besteht, sind detaillierte 2-minütige Videos ideal, um potenzielle Mitarbeiter zu begeistern.
Wie viel Vorbereitungszeit benötige ich für ein Video?
Für einen Videodreh solltest Du etwa einen halben bis dreiviertel Tag einplanen. Dabei müssen nicht alle Mitarbeiter ständig dabei sein. Wir begleiten die Kollegen einfach einen normalen Arbeitstag, um störende Einflüsse möglichst gering zu halten.
Wer übernimmt die Organisation und Planung des Videodrehs?
Die komplette Organisation und Planung des Videodrehs übernehmen wir.
Wie kann ich meine Mitarbeiter von einem Videodreh überzeugen?
Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter sich auf den Dreh freuen und dabei entspannt sind. Daher sprechen wir vorab mit den Mitarbeitern und bereiten sie auf den Drehtag vor - wenn das gewünscht ist.
Experten-Vortrag mit praxisnahen Tipps
Sieh Dir hier die Aufzeichnung des Vortrags "4 Schritte um Top-Mitarbeiter zu überzeugen mit einer starken Arbeitgebermarke" von unserem Geschäftsführer Timon Fock an.