Elektro-Betrieb findet 5 neue Mitarbeiter innerhalb der ersten 2 Monate
In dieser Case Study lernst du, wie die MAURUS Automatisierungstechnik es geschafft hat, ihren Engpass bei der Suche nach guten Mitarbeitern zu lösen und dank Clever Talents innerhalb der ersten 2 Monate der Kampagne 30 Bewerbungen zu erhalten und 5 neue Mitarbeiter einzustellen.
Partnerbetrieb
Die MAURUS Automatisierungstechnik ist ein Familienunternehmen im Rhein-Main-Gebiet, das sich auf Energie- und Gebäudetechnik spezialisiert hat. Mit 30 Mitarbeitern arbeitet sie an Projekten mit namhaften Partnern. Sie bietet ihren Mitarbeitern eine 4-Tage-Woche, leistungsgerechte Vergütung, Weiterbildungen, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Karriereoptionen.
Herausforderung
Bevor die Zusammenarbeit mit der Clever Talents GmbH begann, hatte MAURUS Automatisierungstechnik Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu erreichen. Trotz des attraktiven Arbeitsumfelds blieben Bewerbungen aus. Zudem war das Management skeptisch gegenüber Social Media und Agenturleistungen und benötigte eine Lösung, die wenig Zeitaufwand und Risiko erforderte.
Ansatz
Der Lösungsansatz der Clever Talents GmbH bestand hauptsächlich in der Erstellung von überzeugenden Arbeitgebervideos. Diese wurden strategisch auf digitalen Plattformen platziert, um die Sichtbarkeit von MAURUS zu erhöhen. Der Prozess umfasste die Vorbereitung der Mitarbeiter auf den Videodreh, die Aufnahme authentischer Szenen aus dem Arbeitsalltag und die Produktion eines ansprechenden Videos. Durch diesen Ansatz konnten 30 qualifizierte Bewerbungen generiert und fünf erfolgreiche Einstellungen erzielt werden.
Lokale Reichweite
43.133 Ansichten
aus der Region (20 km Umkreis um Bodenheim)
Bewerbungen
31 Bewerbungen
als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
Einstellungen
5 Einstellungen
von ausgebildeten Elektronikern (teils mit ü. 30 Jahren Erfahrung)
Der digitale Bewerbungsprozess
Arbeitgebervideos
Die Videos wurden so konzipiert, dass sie einen ersten Eindruck vom Unternehmen vermitteln und das Interesse potenzieller Bewerber wecken. Sie enthielten wichtige Informationen über die Unternehmenskultur, Karrieremöglichkeiten und Vorteile, die MAURUS bieten konnte.
Um Authentizität zu gewährleisten, führten die Mitarbeiter ein entspanntes Gespräch mit einem Mitglied des Clever Talents Teams, statt frei vor der Kamera zu sprechen. Dies ermöglichte es den Mitarbeitern, ihre Erfahrungen, Meinungen und Geschichten auf natürliche Weise zu teilen, was zu einer authentischen Darstellung des Unternehmens führte.
Werbeanzeigen
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Mitarbeitergewinnungsstrategie der Clever Talents GmbH waren zielgerichtete Werbeanzeigen. Diese Anzeigen wurden so konzipiert, dass sie in den Social Media-Feeds potenzieller Bewerber platziert wurden und ihnen Informationen über MAURUS und die verfügbaren Arbeitsplätze lieferten.
Insgesamt trugen diese Werbeanzeigen dazu bei, die Sichtbarkeit von MAURUS unter potenziellen Bewerbern zu erhöhen, führten zu 30 Bewerbungen und schließlich fünf erfolgreichen Einstellungen.
Mitarbeiterfotos
Bildmaterial spielt eine entscheidende Rolle in der digitalen Mitarbeitergewinnung. In diesem Sinne hat die Clever Talents GmbH für die MAURUS Automatisierungstechnik eindrucksvolle Mitarbeiterfotos erstellt, die in verschiedenen Werbekampagnen verwendet wurden.
Ergebnisse
Die Zusammenarbeit zwischen der Clever Talents GmbH und der MAURUS Automatisierungstechnik lieferte beeindruckende Ergebnisse. Vor der Zusammenarbeit hatte MAURUS Schwierigkeiten, von potenziellen Bewerbern wahrgenommen zu werden, und erhielt nur selten Bewerbungen.
Dank der effizienten und zielgerichteten Arbeit der Clever Talents GmbH konnte das Blatt jedoch gewendet werden. Mit einem klaren Fokus auf die Stärkung der Arbeitgebermarke und der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter wurde ein überzeugendes Angebot geschaffen. Der Prozess war so gestaltet, dass er für MAURUS wenig Zeitaufwand bedeutete.
Lokale Reichweite
43.133 Ansichten
aus der Region (20 km Umkreis um Bodenheim)
Bewerbungen
31 Bewerbungen
als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
Einstellungen
5 Einstellungen
von ausgebildeten Elektronikern (teils mit ü. 30 Jahren Erfahrung)
Kundenstimme
Die Clever Talents GmbH unterstützt Handwerksbetriebe bei der digitalen und planbaren Mitarbeitergewinnung.